권고사직의 의미 및 용어해설

권고사직의 의미와 용어해설

권고사직 용어해설

권고사직은 법적 용어가 아니라 인사관리에서 자주 사용하는 용어입니다. 사업자가 근로자에게 퇴직을 권고하여 근로관계를 종료하는 것을 의미하며 근로자가 이를 수락하고 사직서를 발송하는 것입니다. 일반적으로 직원이 사직서를 제출했기 때문에 해고에 포함되지 않고 권고 해고(사퇴)라고 판단할 수 있다.

 

권고사직 의미

즉, 퇴직할 의사가 없는 근로자가 사용자로부터 일방적인 압력을 받아 사직서를 제출하고 이를 근거로 사직서를 수락하는 것은 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 종료되는 것과 같습니다. 따라서 해고와 동일한 방식으로 평가됩니다. 퇴사 권고는 회사가 먼저 '사퇴' 의사를 밝혔더라도 퇴사 여부는 최종 결정권이 직원에게 있다는 점에서 퇴사 권고와 크게 다르다. 즉, 권고사직은 근로자가 어떤 방식으로든 사직 의사를 표명(사직서 또는 구두 사직서 제출) 해야 하고 회사가 이를 승낙함으로써 당사자 간의 합의에 의한 고용계약 해지 행위로 봅니다. 

 

하지만 권고 사직이 누군가에게 기회가 누군가에게는 부당하지만 어쩔 수 없는 불행한 결과를 낳기도 합니다. 모두에게 새로운 기회가 온다면 좋겠지만 준비되지 않은 권고사직은 하루아침에 직장을 잃어버린 것이 되어 결과적으로 해고와도 같은 의미가 될 수 있다고 봅니다.